學歷要求：不限
| 工作經驗：不限
| 職位類型：全職
| 工資要求：4000-5000
崗位職責：一、人力資源管理1、制定并實施公司人力資源戰略規劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等模塊。2、建立健全人才管理體系，優化員工職業發展路徑，提升團隊凝聚力與戰斗力。3、定期組織員工滿意度調查，收集反饋并制定改進措施，營造積極向上的工作氛圍...
學歷要求：高中以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
負責辦公室人員管理、制度執行、處理辦公室大小事務
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
職位描述 1. 根據現有編制及公司業務發展需要，統計、協調各部門的用人要求，編制并實施年度人員招聘計劃； 2. 充分利用各種招聘渠道滿足公司人才需求，不斷拓展招聘渠道； 3. 總結分析各類招聘方式和相關的招聘細節； 4、負責行政事務的處理并開展工作。
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
崗位職責全面統籌規劃公司的人力資源戰略，從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，極大限度地激發人才潛能，創建優 秀團隊，塑造**的企業文化，推動組織變革與創新，終實現組織的持續發展。 任職要求本科以上學歷...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：1500-2000
工作職責： 1、考勤工作的跟進。 2、工資的核算。 3、員工入離職手續的辦事 4、部門其它事務性工作等 任職要求1、考勤工作的跟進。 2、工資的核算。 3、員工入離職手續的辦事 4、部門其它事務性工作等
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
職位描述：薪酬績效方向：1、負責公司的薪酬及考勤核算2、負責外部薪酬調查3、建立薪酬及績效管理體系招聘培訓方向：1、推進公司人才儲備工作的進行2、負責公司的招聘工作3、公司新員工管理4、新員工培訓工作5、招聘渠道維護、變更及新增員工關系方向：1、勝任力素質測...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：1500-2000
崗位職責1、工作對人力資源部經理負責。 2、負責員工人事檔案管理,并按所在部門分類存放。 3、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待**新進員工。 4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 5、負責員工調查問卷的發...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
崗位職責： 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具有招聘、培訓與開發、員工關系處理等相關事務實戰經驗； 2、負責人力資源部日常工作，安排監督好部門員工每日的工作； 3、熟悉勞動法和勞動合同法，依法處理員工工傷事故和勞資糾紛； 4、具有成本和效率意識，統籌和落實人力...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
1.大�；虮究埔陨蠈W歷，有2年以上人力資源管理工作者；2.工作認真細致掌握日常人事管理的知識和技能；3.具有高度組織協調能力以及監督執行力；4.具有良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力。5.有銷售終端人事管理經驗者優先考慮。PS:公司實行大小周，五一、國慶、元旦需調...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
崗位職責1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析...