學歷要求：不限
| 工作經驗：不限
| 職位類型：全職
| 工資要求：4000-5000
崗位職責：一、人力資源管理1、制定并實施公司人力資源戰略規劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等模塊。2、建立健全人才管理體系，優化員工職業發展路徑，提升團隊凝聚力與戰斗力。3、定期組織員工滿意度調查，收集反饋并制定改進措施，營造積極向上的工作氛圍...
學歷要求：高中以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
負責辦公室人員管理、制度執行、處理辦公室大小事務
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
崗位職責1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
崗位職責： 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具有招聘、培訓與開發、員工關系處理等相關事務實戰經驗； 2、負責人力資源部日常工作，安排監督好部門員工每日的工作； 3、熟悉勞動法和勞動合同法，依法處理員工工傷事故和勞資糾紛； 4、具有成本和效率意識，統籌和落實人力...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
工作職責： 參與培訓體系搭建 通用課程開發與優化 培訓需求調查與計劃制定 培訓計劃落實與跟進 培訓效果評估 內部培訓講師隊伍組建 部門/個人績效方案協助制定與審核 績效考核結果匯總與分析 考核數據抽查與績效異常跟進 績效考核指標優化 績效改善計劃制定與跟進 任職...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
職位描述熟悉人力資源六大模塊并有實操能力。
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
1.大�；虮究埔陨蠈W歷，有2年以上人力資源管理工作者；2.工作認真細致掌握日常人事管理的知識和技能；3.具有高度組織協調能力以及監督執行力；4.具有良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力。5.有銷售終端人事管理經驗者優先考慮。PS:公司實行大小周，五一、國慶、元旦需調...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2500-3000
崗位職責：1.負責制訂招聘計劃并及時組織招聘活動，負責組織公司內部相關的競聘和選拔工作；2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3.負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；4. 負責組織編寫各部門職位說明書；5.負責促進企業的...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；4、負責組織編寫各部門職...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：面議
1、** 25-40歲 中專以上學歷，人力資源專業尤佳2、有2年以上人事工作經歷，有復兵役經歷尤佳3、組織溝通能力好，責任心強4、工作8小時，雙休，購社保