學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：4000-5000
職位類別：人力資源總監工作職責： 1.根據集團公司經營戰略，制訂并實施集團人力資源戰略規劃；完善并落實集團人力資源管理，統籌管理廈門、江門各分總司人事事務處理 2.負責完善集團公司績效考評體系，運用平衡記分卡等管理工具，推動集團及子公司績效考評工作達到新的...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：1500-2000
崗位職責：1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；5、...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
職位描述 1. 根據現有編制及公司業務發展需要，統計、協調各部門的用人要求，編制并實施年度人員招聘計劃； 2. 充分利用各種招聘渠道滿足公司人才需求，不斷拓展招聘渠道； 3. 總結分析各類招聘方式和相關的招聘細節； 4、負責行政事務的處理并開展工作。
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
崗位職責全面統籌規劃公司的人力資源戰略，從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，極大限度地激發人才潛能，創建優 秀團隊，塑造**的企業文化，推動組織變革與創新，終實現組織的持續發展。 任職要求本科以上學歷...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：1500-2000
崗位職責1、工作對人力資源部經理負責。 2、負責員工人事檔案管理,并按所在部門分類存放。 3、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待**新進員工。 4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 5、負責員工調查問卷的發...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：1500-2000
工作職責： 1、考勤工作的跟進。 2、工資的核算。 3、員工入離職手續的辦事 4、部門其它事務性工作等 任職要求1、考勤工作的跟進。 2、工資的核算。 3、員工入離職手續的辦事 4、部門其它事務性工作等
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
職位描述：薪酬績效方向：1、負責公司的薪酬及考勤核算2、負責外部薪酬調查3、建立薪酬及績效管理體系招聘培訓方向：1、推進公司人才儲備工作的進行2、負責公司的招聘工作3、公司新員工管理4、新員工培訓工作5、招聘渠道維護、變更及新增員工關系方向：1、勝任力素質測...