學歷要求：本科以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
崗位職責：在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立及實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標，負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。崗位要求：20-35周歲，本科及以上學歷，性格開朗，較強的溝通、協調、組織能力...
學歷要求：本科以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2500-3000
一、崗位名稱：人力資源管理崗二、崗位職責：1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行；2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊；3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領導力培訓培養項目；4、子公司績...
24天17小時44分鐘前
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學歷要求：不限
| 工作經驗：不限
| 職位類型：全職
| 工資要求：2500-3000
1、行政或人力資源相關專業；2、2年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經歷，有大型企業管理經驗者優先；3、熟悉國家及地方社會保險的相關政策，了解具體操作流程，熟悉國家關于薪酬福利等方面的法律法規，熟悉運用office辦公軟件；4、為人誠實守信，性格穩重、踏實...
學歷要求：大專以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：兼職
| 工資要求：2000-2500
薪資：3K-5K崗位職責：1.朝九晚六，月休4天，節假日正常休息，2.負責日常的招聘工作，3.負責公司網絡招聘端口的管理與維護，招聘信息發布，簡歷篩選，面試邀約;4.按計劃招聘公司所需崗位;5.及時了解所需崗位人員要求及數量，保質保量完成目；職位要求：1.要有良好的書面...
學歷要求：大專以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；5、執...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
崗位職責：1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、推行公司各類規章制度的實施；3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續...
學歷要求：大專以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
【職位描述】1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；3、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排...
24天17小時48分鐘前
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學歷要求：大專以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2500-3000
不接收實習生，主要工作是配合人資主管的日常工作，根據能力經驗判定崗位職級：經理or助理
1.普通話流利，良好的溝通協調能力，做事細心且有耐心；
2.熟練使用Office、WPS等辦公軟件，熟悉相關法律法規；
3.公司人員招聘、網站邀約、面試等人資工作，制定并完善公司各崗...
24天17小時48分鐘前
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學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
一、制定公司人力資源的戰略規劃1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃并組織人員招聘；2）參與公司重大人事決策；3）定期組織收集員工想法和建議；4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。5）建立人...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2500-3000
崗位內容：
制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、
招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等；
對內保證招聘效率和效果，對外維護公司的形象負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;
與勞務公司洽談勞務協議條款;；
勞務協...
24天17小時49分鐘前
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