學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
1、負責員工考勤統計，人事工作的核查；
2、負責人事檔案更新、維護及日常管理；
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續；
4、社會保險、居住證等手續辦理；
5、薪酬績效的審核及核算；
6、員工關懷活動規劃、組織；
A
7、隨時協助和執行上級分配的工作。
學歷要求：中專以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
1、中專以上學歷； 2、具備初級財務知識； 3、電腦熟練，精通word和excel。
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2500-3000
崗位職責：1、根據業務發展情況，深入了解部門的招聘需求，獨立開展招聘工作；2、與業務部門保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善建議；3、選擇有效的招聘渠道尋找候選人，進行分類篩選進而安排面試；4、能獨立面試和評價候選人；5、...
學歷要求：不限
| 工作經驗：不限
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人...
學歷要求：大專以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：1500-2000
主要職責1、執行公司人力資源政策、制度;2、負責門店及總部的招聘、調配、晉升工作的實施，保證人員供給；3、負責門店及總部的薪酬福利管理工作，包括考勤管理、薪資發放、系統維護、調薪審核、外部薪資調研辦理等；4、負責門店及總部的培訓發展工作，推動各培訓項目在...
學歷要求：大專以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源...
學歷要求：不限
| 工作經驗：不限
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
崗位職責：?1、招聘與入職管理?：負責職位發布、簡歷篩選、面試安排及跟進，新員工入職培訓的策劃與實施，以及入職、離職手續的辦理?2、員工關系管理?：負責員工勞動合同的簽訂和管理，人事檔案的建立和維護，考勤統計和薪資核算，員工福利管理，以及員工活動和企業...
學歷要求：高中以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
1、 較強的溝通和協調能力，思路清晰。 2． 形象良好，有一定的商務禮儀接待經驗者尤佳。 身體健康，3、男女不限，經驗不限。
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
辦理入職，統計考勤，事項通知及公告