學歷要求：高中以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
【工作時間】1、周一至周五 8:30-12:00，14：00-17：30；2、周末雙休，法定節假日正常休；【任職資格】1、25-60周歲、高中及以上學歷，有人事經驗者優先；2、良好的心理素質及溝通能力，擁有良好的道德操守，誠信、自律的品質。
學歷要求：本科以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
崗位要求：1.本科及以上學歷、人力資源、財務會計專業優先、可接受優秀的應屆生；2.必須熟練使用Word、Excel等辦公軟件；3.有服務意識、勤于思考，較強的溝通、人際交往及解決問題的能力；4.熟悉了解社會保險政策、從事過社保辦理及工資發放等人事工作優先考慮；5.熟練...
學歷要求：高中以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人...
學歷要求：不限
| 工作經驗：不限
| 職位類型：全職
| 工資要求：2500-3000
歡迎應屆畢業生！崗位職責:1、維護招聘渠道，發布招聘廣告2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;3、配合領導做好各部門的銜接工作；4、熟悉公司各部門的運作情況；5、具有能獨立處理解決問題的工作能力；6、對工作熱情主動，有強烈為公司服務的責任心。任職要求：1...
學歷要求：不限
| 工作經驗：不限
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
1、負責人員招聘、入職、離職、轉崗手續辦理；2、負責合同的登記流轉；3、負責日常會議的主持，節日福利的安排；4、負責日常公司網絡、打印機的維護；5、熟悉辦公軟件、PPT、海報等制作；6、努力學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業心；任職資格：1、熟悉運用辦公...
學歷要求：大專以上
| 工作經驗：不限
| 職位類型：全職
| 工資要求：1000-1500
崗位職責：1、根據業務發展情況，深入了解部門的招聘需求，獨立開展招聘工作；2、協助上級經理完善、修改人事制度(招聘制度、績效考核制度、培訓制度、薪酬制度、獎懲激勵制度等)；3、與業務部門保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善...
學歷要求：大專以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
職位描述：1、協助制定和完善集團公司人事規章制度、管理辦法及相關管理流程；2、協助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；3、各內外報表的統計審核、確保內容數據準確無誤并按時提交上級單位或相關部門；4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結果，建立績效...
學歷要求：本科以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2500-3000
【崗位職責】 1.制度管理：根據公司經營需要，制定并修訂人力資源管理相關制度。2.績效管理：負責區域績效考核，對員工表現進行評估，并根據結果進行后續的反饋、輔導和發展規劃。3.培訓管理：建立區域培訓體系，實施培訓計劃，提升員工專業技能和工作效率。4.干部管理...
學歷要求：本科以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：3000-4000
崗位職責：1、根據業務發展情況，深入了解部門的招聘需求，獨立開展招聘工作；2、與業務部門保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善建議；3、選擇有效的招聘渠道尋找候選人，進行分類篩選進而安排面試；4、能獨立面試和評價候選人；5、...
學歷要求：本科以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：實習
| 工資要求：2000-2500
1、人力資源管理制度建設：制定企業人力資源戰略規劃；編制員工手冊，建立員工日常管理規范；制定企業人事管理制度與工作流程，組織、協調、監督人事制度和流程的落實。 2、按照公司人員需求規劃實施招聘：企業組織機構設計；編制各部門職責與權限與各崗位的職位說明書...