學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
主要工作內容如下：1、 協助公司各類宣傳策劃方案的設計和撰寫;2、廣告策劃、市場營銷、新聞學等相關專業;3、較強的自學能力和創意能力，扎實的文字功底，出色的文字組織能力邏輯思維力強，思路敏捷；4、熟悉產品策劃，品牌策劃、活動策劃的整個流程，5、善于溝通，領悟...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：1500-2000
崗位職責1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、福利、社會保險等工作的綜合管理； 2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況； 3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作； 4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數...
學歷要求：高中以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
崗位職責1、員工入職、轉正及離職等手續的辦理。2、考勤系統維護及月度考勤的處理。3、人事信息的錄入與維護。4、員工資料的歸檔整理。5、社保公積金業務的辦理及跟進。6、其他臨時交派的任務。任職要求年齡要求： 20-30 歲語言要求：不限1、高中以上學歷，人力資源管...
學歷要求：大專以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
崗位職責1、負責各職位的招聘。2、新員工入職填表。3、安排輪休，檢查消防等。任職要求年齡要求： 20-50 歲 語言要求：不限 1、勤奮上進。2、有責任心。其它福利1、帶薪假。2、其他各種補助。3、出差餐補。4、節假日聚餐，旅游。
學歷要求：大專以上
| 工作經驗：不限
| 職位類型：全職
| 工資要求：2500-3000
崗位職責1、負責人員招聘。2、負責辦理人員入職、離職、簽訂勞動合同、建立人員檔案。3、負責監督環境衛生。4、負責完成領導交辦的臨時事務。5、自我選擇職業發展方向:高級管理、統籌運營、營銷策劃管理等。任職要求任職資格1、人力資源或相關專業大專以上學歷；2、一年...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：1500-2000
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：1500-2000
急聘人事部文員工作職責和要求 人事部文員崗位職責： 1、協助制定與完善人事、培訓相關制度、流程； 2、組織實施各項培訓計劃，統籌相關培訓專項，確保質量和進度； 3、負責日常培訓工作的組織協調與實施，并實施培訓效果的考核評估； 4、協助招聘，管理等其他模塊的工...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：1500-2000
崗位職責1、負責公司人事檔案管理工作。 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：1500-2000
崗位職責1、根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求； 2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；利用各種招聘渠道發布招聘廣告； 3、負責編制招聘方案，組織實施人才招聘會或專場招聘工作，完...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：1500-2000
性格開朗，溝通能力較強。 做事講究效率，時間觀念強，保密責任心強。培訓能力強，能夠獨立講課，制定培訓內容，提升員工業績和個人能力。 組織、協調能力較強， 熟練掌握現代企業人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理技能。